Ledighet och sjukdom

En person vill regex

Här kan du läsa vad som gäller kring föräldraledighet för medarbetare och vilket ansvar du har som arbetsgivare. Ledighet i samband med graviditet och förlossning En medarbetare som är gravid har rätt att vara helt ledig i samband med sitt barns födelse. Hen har rätt att vara ledig under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen. Ledighet för föräldrar Medarbetare som har barn under 8 år har rätt att vara lediga från arbetet, med eller utan föräldrapenning från Försäkringskassan. Medarbetaren har rätt att: ta ut en sammanhängande ledighet förkorta sin arbetstid med upp till en fjärdedel av normal arbetstid dela upp ledigheten på högst tre perioder varje kalenderår. Om du och din medarbetare är överens, kan hen dela upp ledigheten över fler perioder. När barnet är under 18 månader En medarbetare med barn under 18 månader har rätt att vara helt ledig från sitt arbete, utan krav på att ta ut föräldrapenning från Försäkringskassan.

Ledighet i samband med graviditet och förlossning

Ytterligare lediga dagar ger tid för resor text: Sara Jonerin foto: Alexander Von Sydow 26 november Twitter Tack vare träget fackligt arbete har nu Visions medlemmar i Region Örebro län fått fem eller sex dagar längre ferier. En av dem som gläds till de extra lediga dagarna är utvecklingsledaren Karin Brage. De fackligt aktiva inom Vision har kämpat länge för att få arbetsgivaren i Region Örebro län att gå med på att implementera semesterdagsväxling, det vill säga att hane byter semesterdagstillägget en summa pengar såsom betalas ut i samband med semestern mot fler lediga dagar. Kampen började redan för sex år sedan samt drevs främst av den numera avlidna avdelningsordföranden Pia Browall, berättar vice avdelningsordförande för Vision i regionen Malin Eriksson-Söderlund. Efter en del påstötningar kom odla beslutet om att införa semesterdagsväxling mirakel hösten Det innebär att fackligt anslutna har möjlighet att ansöka försåvitt semesterdagsväxling från och med den 1 januari Personer över 40 år kan ansöka om sex extra lediga dagar och personer under 40 år om fem extra lediga dagar. Detta förutsatt att man inte har märklig sparande semesterdagar.

En person vill dejtingsidan

Sekundärnavigering

Ferier — vad är det som innefatta för mig? Alla regler kring ferier finns i semesterlagen och i ditt kollektivavtal. Du hittar hela semesterlagen gällande riksdagens webbplats. Du som är medlem i Kommunal kan logga in gällande Mina sidor , där du hittar just ditt kollektivavtal. Du som arbetar i kommun, landsting, kyrkan och somliga privata bolag har 31 semesterdagar av 40 års ålder och 32 dagar från 50 år. Du som är 39 år och yngre har 25 semesterdagar.

Ledighet för föräldrar

När arbetstagare jobbar skift bör de hava minst elva timmars dygnsvila, undvika längre pass än åtta timmar, inte anträda dagsskiftet före klockan sju på morgonen och rotera skiften medsols. Du kan förebygga ohälsa på grund av nattarbete genom att inte lägga för flera nattpass i rad. En stor antal övertidsarbete och att jobba sent gällande kvällen kan leda till stressreaktioner samt sömnsvårigheter. Som chef sätter du normen, och om du jobbar mycket övertid är det troligt att dina anställda också gör det. Rast och andrum En rast är ett obetalt avbrott som enligt praxis är längre ännu tio minuter, och som inte räknas in i arbetstiden. En paus är ett kortare uppehåll, som räknas in i arbetstiden. Under en paus behöver man vara kvar på arbetsplatsen, skada det behöver man inte under ett rast.

Huvudnavigering

Hurdan mycket ersättning du får regleras inom socialförsäkringsbalken. Kollektivavtal kan ge högre arvode. De kan fylla på ersättningen av Försäkringskassan med ytterligare 10 procent bruten inkomstbortfallet för en del av ledigheten. Vem räknas som förälder? Som förälder räknas biologisk förälder, rättslig vårdnadshavare, fostermor, fosterfar och stadigvarande sambo med förälder. Olika former för föräldraledighet Mammaledighet. Ett kvinnlig arbetstagare har rätt att befinna ledig sju veckor före beräknad klockslag för förlossning och sju veckor postumt förlossning och för att amma barnet. Hel föräldraledighet med eller utan föräldrapenning. En förälder har rätt att befinna ledig till barnet blivit 18 månader.

Ditt kollektivavtal kan ge dig extra ledighet

Vad gäller egentligen när det kommer mot semester? Arbetet reder ut. Bild: Johanna Magoria 1. Har alla rätt att vara lediga? Rätten att ta ut semester gäller alla som jobbar. Det spelar ingen roll om du är deltidsanställd eller tillfälligt anställd. Enda undantaget är om du är anställd tre månader eller mindre, på exempelvis en sommarvikariat. Då kan du komma överens med arbetsgivaren om att inte placera ut semester under anställningstiden. Men försåvitt det är pandemi?

COMMENT

Enter your comment!
Enter your name here