Medarbetarskap nyckeln till fler engagerade medarbetare

Möt modellerna kontakt utan engagemang simuleringsprogram

Fyra dimensioner till att skapa engagemang 3 juni  Av NCP AB Inledning För många år sedan fick jag en uppgift vid ett ledningsmöte för ett affärsområde i en stor koncern. Bakgrunden till frågan var nog mer att jag var sist anställd och de övriga i ledningsgruppen kände varandra väl liksom att chefen även kända alla väl. När grupparbeten var fördelade hade alla utom undertecknad en uppgift. Min chef tittade på mig och ”hittade på” en uppgift till den nye medlemmen i ledningsgruppen. Jag antog utmaningen och började fundera på hur en sådan presentation skulle se ut. Min första fråga blev: för vem ska denna presentation vara för? Vilket resultat vill man ha efter genomförd presentation? Svaret var mycket svävande och blev: ”Ja, det vore bra om vi hittade någon modell för hur vi kan få våra medarbetare lite mer engagerade i sitt dagliga arbete”. Min första fundering var, varför är man inte engagerad?

Så skapar du verkligt engagemang på din arbetsplats!

Medarbetarskap nyckeln till fler engagerade medarbetare November 15, Det skrivs och pratas avsevärt om ledarskap. Hur viktigt ledarskap är för att skapa en framgångsrik arbetsställe och hur ledarskapet påverkar medarbetarnas deltagande, välmående och arbetsmiljö. Men för att skapa en engagerad och framgångsrik arbetsställe är det minst lika viktigt tillsammans ett gott medarbetarskap. Grundläggande för medarbetarskap är tron på att individen kan och bör påverka sin egen arbetssituation, och att alla medarbetare — utifrån befogenhet och förmåga — ska fånga ansvar för att skapa en odla god arbetsplats som möjligt.

Fyra dimensioner till att skapa engagemang

Ni er her: Forside i Artikler inom Portrett i Portrett i Susanna Gideonsson varnar för attack mot den svenska modellen Portrett Susanna Gideonsson varnar förut attack mot den svenska modellen Dato: Idag företräder hon 1,4 miljoner LO—medlemmar i fjorton förbund. Utmaningen exakt nu är att värna den svenska modellen mot politikernas inblandning i arbetsrätten. Jag fortsatte vara aktiv när mig upptäckte att det inte händer något om man sitter tyst och väntar på att andra ska göra något, men är man med och driver på så går faktiskt saker att förändra. Samhället är ju skapat bruten människor och kan också förändras tillsammans människors hjälp. Det fackliga engagemang såsom började på en snickerifabrik i Västerbottens inland fortsatte i skogsjobb, på beredskapsjobb och i hemtjänsten. Så småningom växte hennes intresse för facket och socialdemokraterna till ett heltidsengagemang, senast som ledare för Handels.

Berlin bönder

Odla skapar du verkligt engagemang på din arbetsplats! Publicerat september 10, Hur står det till med engagemanget på ditt jobb? Om det finns mer att önska av den varan kommer armé lite hjälp från färsk forskning… De senaste åren har det kommit flera stora internationella undersökningar som pekar på att engagemanget på våra arbetsplatser inte är särskilt stort.

COMMENT

Enter your comment!
Enter your name here